Page 93 - Santé+ Magazine n° 114
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Performance durable misé sur des programmes de co-
menacée développement, d’autres sur du
Il est illusoire de croire qu’une mentorat bienveillant. Les résultats
équipe épuisée peut rester Il est crucial de sont là : baisse de l’absentéisme,
performante. Le burn-out n’est climat de confiance renforcé.
jamais un problème individuel. rétablir l'équilibre
Il agit en domino : baisse de Une prise de conscience
créativité, désengagement entre performance nationale urgente
progressif, ambiance plombée… Dina Lahlou plaide pour une stratégie
jusqu’à la crise interne. Ce professionnelle et globale au Maric. Sa campagne
que l’on tait finit toujours par nationale vise à faire du burn-out un
ressortir — parfois violemment. santé mentale. enjeu de santé publique. Objectif :
briser le tabou, poser des mots,
Intégrer la santé former, prévenir. Il est temps de
mentale dans les coordination entre RH, RSE et ESG. créer une vraie culture du bien-être
stratégies d’entreprise L’humain ne peut plus être relégué au professionnel.
On ne parle pas de luxe, mais second plan.
de survie organisationnelle. Vers une redéfinition de
Repenser la gestion RH passe Inspirations venues l’équilibre
par des actions concrètes : d’ailleurs Il ne s’agit plus d’opposer
Des entreprises en Europe performance et santé mentale. Les
• Sensibilisation des managers l’ont compris. Formations à la deux vont ensemble. Valoriser le
• Espaces de parole sécurisés reconnaissance des signaux faibles, bien-être psychologique, c’est nourrir
• Suivi psychologique temps de déconnexion obligatoires, une performance durable, humaine,
accessible et confidentiel "safe rooms" psychologiques… consciente. Et si le Maroc osait cette
Et surtout, une vraie En France, certaines PME ont révolution-là ?
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